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Turning Meat into Smiles
FC ISM
PFC ism
急成長の秘訣は『 人 』
人が伸びなければ企業は成長しない。
これが私たちPFC のアイデンティティです。
創業当時は「人」よりも「いい肉」を売れば成長できると信じていた時期もありました。ただ、企業を支えるのはどこまでいっても人であり、規模が拡大しそこに携わる人たちが増えれば増えるほど、社員一人一人がいかに成長し力を合わせることができるかが重要になります。
今考えればもっと早くに「人」を大切にすることに気づければ今よりも業績を伸ばせていただろうと思えるほど、私たちPFC の経営において『「人」を大切にし社員一人一人が仕事に向き合える環境を作ること』が会社の成長を支える秘訣だと考えています。
売上推移
単位：億円
Message
商売を楽しく
私の仕事は、商売を楽しくしていくことです。
社員全体で共通の目的に向かい、一緒に楽しく仕事をすることができれば会社は自ずと成長していきます。社員一人一人が仕事に誇りや生きがいを感じられるには、信頼できる仲の良い仲間、失敗を恐れず挑戦ができる環境、そんな職場にすることで豊かな人生が手に入る会社を目指しています。
私自身が「人」を大切にすることの重要さに気づき、それにより事業が自然に成長するさまに楽しさと喜びを感じるようになりました。会社全体で、一緒に働く仲間だけではなく、お客さまや取引先の方々を大切にし仕事をすることが成果や喜びに繋がるのだと考えています。
私たちPFCの強みを作っているのは間違いなく「人を大切にすること」です。そんな私たちの価値観に共感できる人たちと共に仕事ができることを心待ちにしています。
USINESS
Business Model
関西一の焼肉店パートナー
私たちPFCは、ただお肉を卸している会社ではありません。
私たちは「焼肉店の繁盛支援をする」ことで社会に存在価値を生み出しています。
PFCと取り引きを行うことで、生産者からお預かりしたおいしいお肉を鮮度を保ち必要なときに必要な分だけ適正な価格で安定的に提供し、焼肉店専売卸売として長年培った提案力により焼肉店の運営を積極的に支援しながら、お客様の焼肉店を繁盛させることで他の卸売業者との差別化を図っています。
私たちは、お客様の焼肉店を繁盛させることを目的に５つの事業を組み合わせることで、色々な角度から焼肉店を支援しています。
01
鮮度にこだわった小口配送システム
仕入、加工、配送の徹底したシームレス化
「おいしいお肉を必要なときに必要な分だけ適正な価格でお届けする」という信念の元、どうすれば理想のサービス提供できるかを試行錯誤した結果、私たちは狭い商圏に特化した小口オーダー、小口配送の仕組みを確立することで圧倒的な鮮度を売りにしたサービス提供を実現しています。
02
細やかなニーズに対応する提供力
強みは関西随一の供給力と焼肉店専門卸売で培った提案力
私たちPFCが、関西の焼肉店の３店舗に１店舗と取引するまでになった理由は、圧倒的な仕入量による品質の高い和牛や希少部位などの幅広い品揃えに加え、それをシームレスで加工できる自社加工設備や配送、そして焼肉店専門卸売として長年培った経験と提案力で関西の焼肉店を支援しているからです。
03
品質と効率のための積極的な設備投資
本社、新工場、デジタル設備などへの計画的な投資
私たちPFCは、企業と人材の成長スピードを最大にするために、人材教育、設備投資、新事業の構築などに積極的な投資を行っています。2022年12月に本社兼加工場「PFCミートセンター」の開設、加工作業工程のシステム化、営業や業務申請のシステム化など品質と効率を追求しながらより働きやすい職場環境を目指すために積極的な投資を行っています。
ULTURE
Corporate Culture
誠実でまじめな挑戦者
我々は永遠の挑戦者です。
唯一私たちが恐れるものは、挑戦を諦めることです。失敗を恐れず、倒れてもすぐ立ち上がり走り始めることができる組織を目指しています。
私たちはより強い会社になるために、学歴・職歴・年齢などに関係なく積極的にチャレンジする社員を推奨し、チャレンジした結果や責任は責めない。そんな社員自らが考え動くことが報われる環境を整備し、社員と会社がより成長できる風土を醸成しています。
より強い会社を作るための人材戦略
- 人生を豊かにする人間力の向上
- 自主性を生み出すモチベーションの向上
- 人を大切にする組織づくり
01
商売を楽しむための社員教育
全社で取り組む人間力向上プログラム
商売で一番大切なのは人間力。だからPFCでは社員の人間力の向上に真剣に取り組んでいます。人間力の向上は、会社の業績だけではなく社員一人一人の人生を豊かにしてくれる大切な取り組みです。
- キャリアプラン面談の実施
- ホスピタリティ・コミュニケーション向上研修
- PFC Eラーニング
02
自主性を生み出すモチベーション向上策
勇気あるチャレンジャーが報われる環境の整備
PFCでは、暗黙知を形式知に変えることを目指し、成果の見える化や情報や知識を全社で共有することで、社員一人一人が自ら考え動くことができる環境を目指しています。
- インセンティブ制度の導入
- 成果の見える化と評価の連動への取り組み
- 仕事への誇りとやる気を生む福利厚生の充実
03
人を大切にする組織づくり
人的資産を最大限に活かす仕組み
私たちPFCのアイデンティティである「人を大切する組織」を体現するために、一人一人の社員の可能性を最大限に伸ばすことで社員と会社が共に成長できる世界を目指しています。
- 人事部創設による細やかなケアの実施
- 良い点を認め合う「ほめシート」の導入
- ジョブローテーションによるスキルの最大活用
Welcome
一緒に最高の職場を作ろう
私たちPFCは急成長中の会社です。
事業規模や業務範囲の拡大により、多岐にわたる様々な仕事が日々生まれています。完成された職場ではないかもしれませんが、自分たちの手でより良い職場を作っている感覚がダイレクトに伝わるそんな職場です。
もしPFCに何かの可能性を感じたのであれば是非エントリーしてください。
ここでは書ききれない様々な私たちの会社の良いところを語らせてください。